En
Кейс «НафтаГаза»: когда интранет — не для офиса, а для буровиков
Блог

Кейс «НафтаГаза»: когда интранет — не для офиса, а для буровиков

Как создать заявку, которая выигрывает: 10 советов от члена жюри REXawards
Блог

Как создать заявку, которая выигрывает: 10 советов от члена жюри REXawards

Секрет сильной заявки: советы от двукратного победителя
Блог

Секрет сильной заявки: советы от двукратного победителя

Продвижение обновленного корпоративного портала «Инсайт» «Газпром нефти» и её дочерних организаций
Интранет / Проект

Продвижение обновленного корпоративного портала «Инсайт» «Газпром нефти» и её дочерних организаций

Главная премия по цифровому опыту сотрудников: всё новое!
Блог

Главная премия по цифровому опыту сотрудников: всё новое!

50 лучших интранетов России. Кейсы, скриншоты, результаты и выученные уроки
Блог

50 лучших интранетов России. Кейсы, скриншоты, результаты и выученные уроки

Ривелти.Исследование 2024: цифровой комфорт сотрудника. Опыт 90+ крупных компаний
Блог

Ривелти.Исследование 2024: цифровой комфорт сотрудника. Опыт 90+ крупных компаний

Юбилей Russian Intranet Awards и Ривелти.Конф: 5 вопросов за 5 лет
Блог

Юбилей Russian Intranet Awards и Ривелти.Конф: 5 вопросов за 5 лет

«Зарплаты становятся больше, но этого уже недостаточно для заботы о сотрудниках»
Блог

«Зарплаты становятся больше, но этого уже недостаточно для заботы о сотрудниках»

Т2: интерфейсы и логика работы личных кабинетов и сложных HR-сервисов
Дизайн / Проект

Т2: интерфейсы и логика работы личных кабинетов и сложных HR-сервисов

«Идти не от своих представлений, а от аудитории»
Блог

«Идти не от своих представлений, а от аудитории»

Благотворительность, от которой выигрывают все
Блог

Благотворительность, от которой выигрывают все

Люди устали от развлечений и хотят устойчивости
Блог

Люди устали от развлечений и хотят устойчивости

Ривелти.Гайд: экспертный обзор российских ИТ-решений для цифрового комфорта сотрудников с оценкой команды Ривелти
Блог

Ривелти.Гайд: экспертный обзор российских ИТ-решений для цифрового комфорта сотрудников с оценкой команды Ривелти

Исследование целевых аудиторий студентов Киргизии для «Пятёрочки»
Интранет / Проект

Исследование целевых аудиторий студентов Киргизии для «Пятёрочки»

Кейс «Газпром нефти»: новый инструмент подбора и развития закупщиков
Блог

Кейс «Газпром нефти»: новый инструмент подбора и развития закупщиков

«Почувствовать, увидеть и услышать людей»: как устроены внутренние коммуникации в петербургском «Теремке»
Блог

«Почувствовать, увидеть и услышать людей»: как устроены внутренние коммуникации в петербургском «Теремке»

Перезапустить корпоративный портал и стать трендсеттером: опыт владельца продукта в IBS
Блог

Перезапустить корпоративный портал и стать трендсеттером: опыт владельца продукта в IBS

Итоги юбилейных Russian Intranet Awards и Ривелти.Конф 2024
Блог

Итоги юбилейных Russian Intranet Awards и Ривелти.Конф 2024

Стажировка в Ривелти
Блог

Стажировка в Ривелти

Активное комьюнити, ретропрактики и никаких рекомендаций: кейс Хабра
Блог

Активное комьюнити, ретропрактики и никаких рекомендаций: кейс Хабра

Оценки номинантов и победителей Russian Intranet Awards 2024
Блог

Оценки номинантов и победителей Russian Intranet Awards 2024

Журналист — идеальный внутриком
Блог

Журналист — идеальный внутриком

Итоги экспертной премии Russian Intranet Awards 2024
Блог

Итоги экспертной премии Russian Intranet Awards 2024

Шоу-трансляция: как объединить всех сотрудников в прямом эфире
Блог

Шоу-трансляция: как объединить всех сотрудников в прямом эфире

«Занимаясь технологиями, не забывайте быть людьми»: правила работы директора по цифровой трансформации ВЭБ.РФ
Блог

«Занимаясь технологиями, не забывайте быть людьми»: правила работы директора по цифровой трансформации ВЭБ.РФ

Структура вместо хаоса: как HR-Tech оптимизирует процессы и экономит бизнесу деньги
Блог

Структура вместо хаоса: как HR-Tech оптимизирует процессы и экономит бизнесу деньги

Наполнить корпоративной культурой каждый день: кейс компании «Островок»
Блог

Наполнить корпоративной культурой каждый день: кейс компании «Островок»

Сотрудник должен получать ровно столько новостей, сколько ему нужно
Блог

Сотрудник должен получать ровно столько новостей, сколько ему нужно

Всем внутрикомам нужен свой «ревизор»
Блог

Всем внутрикомам нужен свой «ревизор»