Анализ, разработка логики работы и дизайна структурно-сложных разделов и HR-сервисов: личный кабинет сотрудника, руководителя, кандидата, планирование отпусков, конструктор льгот, индивидуальный план развития и другие
С T2 работаем с 2020 года. За этот период мы создали более 125 структурно-сложных макетов HR-сервисов, каждый из которых был нацелен на повышение эффективности управления персоналом и улучшение пользовательского опыта.
Что сделали
- Разработали логику работы и дизайн Личного кабинета сотрудника. Это решение предоставляет сотрудникам удобный доступ к информации о работе, помогает управлять своими данными и взаимодействовать с коллегами.
- На основе Личного кабинета сотрудника разработали дизайн Личного кабинета руководителя. В этом решении были добавлены специальные блоки, адаптированные под потребности руководителей, чтобы они могли эффективно выполнять свои повседневные задачи.
- Создали дизайн Конструктора льгот. Этот сервис позволяет компаниям создавать индивидуальные пакеты льгот для своих сотрудников, обеспечивая гибкость и персонализацию в управлении мотивацией.
- Разработали дизайн сервиса Индивидуальный план развития. Данный инструмент предназначен для персонализированного обучения и карьерного роста сотрудников, включая годовую оценку персонала, дополнительное целеполагание, такие как испытательный срок, работа во фронтлайне и контакт-центре.
- Разработали логику работы и дизайн сервиса Планирование и перенос отпуска. Этот модуль упрощает процесс управления личными отпусками, позволяя сотрудникам легко планировать и при необходимости переносить дни отдыха. Для руководителей предусмотрена функция контроля и согласования отпусков своей команды.
