Поможет вам собрать всю необходимую информацию и грамотно представить проект
Завершен прием заявок на конкурс и премию Russian Employee Experience Awards 2025. Церемония награждения пройдет 17 сентября 2025г.
Russian Employee Experience Awards — это единственная в России награда для тех, кто влияет на главный внутренний продукт компаний — опыт, который получают их сотрудники.
Здесь встречаются лучшие практики — проекты и профессионалы, которые с помощью цифровых решений улучшают путь сотрудников в компании и в итоге делают бизнес сильнее.
Мы продолжаем стандарты и традиции Russian Intranet Awards — премии, которая за 5 лет стала символом признания лучших интранетов страны.
С нами ваш голос зазвучит в профессиональном сообществе!
Запросить шаблон заявкиРабота с опытом сотрудника — стратегия лидера и визионера
Опыт сотрудника — это то, как человек чувствует себя на каждом этапе взаимодействия с компанией: от первого звонка или письма рекрутера до последнего дня работы.
Опыт складывается из трех составляющих: физического опыта — условия труда, рабочее место, комфортная обстановка, культурного опыта — атмосфера в коллективе, ценности компании, стиль руководства, и цифрового опыта — доступность и удобство IT-решений, которые помогают сотруднику работать, быть эффективным и расти в компании.
Работа с цифровым опытом — это стратегия лидера и визионера, который создает новые решения для роста вовлеченности и результативности сотрудников, а значит, и всего бизнеса.
В 2024 году мы опросили экспертов из более 90 компаний и составили полную картину развития цифрового опыта сотрудников — от уровня цифровизации всех этапов Employee Journey Map и применяемых ИТ-решений до существующих барьеров и планов на будущее.
Абсолютное большинство участников исследования — 95% компаний — отметило важность работы с цифровым опытом сотрудников.
Эксперт по цифровому опыту сотрудников, вдохновитель и основатель Ривелти.Конф и REXAwards
Миссия Russian Emoloyee Experience Awards — развитие индустрии цифрового опыта сотрудников.
Мы помогаем лидерам, их командам и проектам заявить о себе на российском и международном уровне: выйти из тени тем самым профессионалам, которые создают цифровой опыт сотрудников, внутренние коммуникации, культуру и бренд компании как работодателя. Это возможность получить объективные оценки экспертов и посмотреть на себя со стороны, понять преимущества и точки роста вашего проекта.
Ривелти.Конф также посвящён теме «Выйти из тени» с акцентом на людях, для которых мы все работаем – наши целевые аудитории, персоны сотрудников, знание и понимание которых критически важно для любой компании сегодня.
Дело за вами, участвуйте и выходите из тени – теперь вас точно заметят!
Члены жюри 2025
Руководитель направления
по развитию платформы внутреннего корпоративного портала
АО «Райффайзенбанк»
Управляющий директор Управления развития цифровых HR-технологий и сервисов
Газпромбанк
Вице-президент Всероссийской Ассоциации Управления Знаниями.
Директор по продукту
ИТ-компания Лоция
Основатель и CEO платформы HRBOX и Академии HRBOX, директор по трансформации
и людям в Ювелирном доме SOKOLOV
Победители
и ещё более 20 компаний
Номинации
Более 30 возможностей заявить о себе и своем проекте. Выберите номинацию и расскажите о том, что вы создавали с такой заботой, трудом и упорством.
-
Гран-при — Лучший цифровой опыт сотрудников
-
Лучшая команда по цифровому опыту сотрудников
Номинация не предполагает самовыдвижения. Каждый участник премии автоматически претендует на победу в номинации. Победителями станут заявки, получившие наибольшее количество баллов по критерию «Командная работа»
- Интранет-команда
- Команда проекта по запуску и развитию цифровых инструментов для решения бизнес-задач
- Команда проекта по запуску и развитию инструментов HR-автоматизации
- Команда проекта по развитию диджитал-каналов внутренних коммуникаций
-
Лучший лидер по цифровому опыту сотрудника
Номинация не предполагает самовыдвижения. Каждый участник премии автоматически претендует на победу в номинации. Победителями станут заявки, получившие наибольшее количество баллов по критерию «Лидерство»
- Интранет-лидер
- Лидер в создании цифровой корпоративной культуры
- Лидер в области автоматизации HR-процессов
- Лучший редактор корпоративных СМИ
- Лидер в области управления диджитал-каналами внутренних коммуникаций
-
Интранет
- Интранет года
- Мобильный интранет
- Классический интранет
- Реновация интранета
- Интранет для решения бизнес-задач
-
Цифровые инструменты для решения бизнес-задач
- Лучший инструмент для ежедневных задач и совместной работы
- Лучшее цифровое решение по управлению знаниями
- Лучшее цифровое решение по работе с идеями сотрудников
- Лучшее цифровое решение по геймификации
- Лучшее цифровое решение по работе с производственной безопасностью
- Лучшее цифровое решение для работы с внутренними сообществами
- Лучший проект по применению инструментов ИИ в работе с сотрудниками
- Лучшее цифровое решение по работе с удаленными сотрудниками
-
Цифровые инструменты для HR-автоматизации
- Лучший инструмент для онбординга/адаптации сотрудников
- Лучшее цифровое решение для обучения и развития сотрудников
- Лучший проект по внедрению КЭДО (электронного документооборота)
- Лучшее цифровое решение по работе с брендом работодателя
- Лучший цифровой проект по корпоративному благополучию
- Лучшая система HR-аналитики
- Лучшая HR-платформа / личный кабинет сотрудника / руководителя / кандидата
-
Диджитал-каналы внутренних коммуникаций
- Лучшая цифровая экосистема внутренних коммуникаций
- Лучшее диджитал-корпоративное СМИ (журнал, газета, дайджест)
- Лучший телеграм-канал для сотрудников
- Лучшая система корпоративных рассылок
- Лучшее корпоративное телевидение
- Лучший коммуникационный проект по переводу сотрудников на работу с отечественным ПО
- Лучшее онлайн-мероприятие для сотрудников
- Лучший внутрикорпоративный UGC проект
- Лучшая кампания по продвижению цифровых сервисов для сотрудников
-
Вклад в развитие индустрии
Номинация для вендоров, интеграторов, разработчиков новых ИТ-продуктов для цифрового опыта сотрудников
Нужна помощь с выбором номинации? Напишите нам на awards@rivelty.ru — мы подскажем, какая лучше подходит вашему проекту, и дадим рекомендации по его описанию.
Что получат победители
- 1
Признание от российских и международных экспертов
- 2
Участие в яркой церемонии награждения в Москве
- 3
Уникальную статуэтку премии — символ вашего профессионализма
- 4
Возможность представить свой проект на экспертной конференции по цифровому опыту сотрудников Ривелти.Конф
- 5
Публикацию в Ривелти.Абажур, чтобы укрепить ваш личный бренд
Как принять участие?
Оплатите участие
65 000 рублей — одна заявка для инхаус-экспертов,
120 000 рублей — для подрядчиков.
Больше заявок — выгоднее условия
120 000 рублей — для подрядчиков.
Больше заявок — выгоднее условия
Заполните шаблон заявки
Дополните его качественными скриншотами, по возможности роликом
Отправьте материалы на awards@rivelty.ru
Критерии оценки заявок
Нашу премию отличает прозрачная система выбора победителей. Жюри оценивает заявки по шести критериям по 10-балльной шкале. Оценки публикуются в издании Ривелти.Абажур.
-
Концепция
- Определены ключевые категории пользователей;
- Цели и задачи учитывают особенности аудитории и потребности бизнеса;
- Инструменты и навигация персонализированы (при необходимости);
- Разработана удобная навигация;
- Функциональность продукта/сервиса решает задачи бизнеса и пользователей;
- Автоматизированы процессы;
- Обоснован выбор технической платформы;
- Мобильная версия продукта (при необходимости).
-
Реализация
- Есть этап глубокого анализа потребностей пользователей и бизнеса;
- Пользователи принимали участие в тестировании продукта;
- Обоснован выбор подхода к реализации (продуктовый, waterfall);
- Разработана дорожная карта проекта с приоритизацией задач;
- Современный дизайн;
- Разработана документация цифрового решения (инструкции, правила и политики, регламенты).
-
Результаты
- Высокие количественные результаты: экономия времени и финансов;
- Результаты опросов пользователей об удобстве и функциональности инструмента;
- Рост посещаемости, команда получила положительную обратную связь от коллег;
- Проект изменил подходы к работе в компании.
-
Продвижение
- Использование онлайн и офлайн-инструментов продвижения;
- Детально проработанная кампания и обоснованный выбор инструмента/формата;
- Необычные форматы продвижения;
- Ежедневная и ежемесячная посещаемость;
- Обучение пользователей и привлечение амбассадоров и лидеров мнений;
- Вовлеченный топ-менеджмент.
-
Командная работа
- Роли в команде четко распределены;
- Команда проводила регулярные совместные обсуждения, совместно преодолевала трудности и использовала необычные подходы к решению задач;
- Есть выученные уроки и чувствуется командный дух на всех этапах проекта.
-
Лидерство
- Проект запущен по инициативе менеджера;
- Сильные лидерские и управленческие качества, успешные проекты в копилке;
- Менеджер делает вклад в индустрию: выступает на конференциях, высокая оценка от коллег.
50 лучших интранетов России
Подготовьтесь к участию в премии с помощью сборника кейсов победителей Russian Intranet Awards за 2020–2024 годы.
Вас ждут более 2500 страниц с подробными описаниями проектов и полноцветными скриншотами.
Участники премии могут приобрести гид
со скидкой 30%. Это отличный инструмент для подготовки и вдохновения.
Церемония награждения
Партнёры премии
Приглашаем вендоров, интеграторов и разработчиков стать партнёрами премии и торжественной церемонии награждения, которая состоится 17 сентября 2025 года.
Участники премии и гости церемонии — HRD, CTO, внутренние коммуникаторы, интранет-лидеры, руководители отделов HR-автоматизации и менеджеры цифровых продуктов для сотрудников крупных российских компаний.
Стать партнёром
Оставайтесь в курсе новостей
Подписывайтесь на наш телеграм-канал. Здесь мы делимся новостями и лучшими кейсами по цифровому опыту сотрудников.
Подписаться