Поможет вам собрать всю необходимую информацию и грамотно представить проект
Russian Employee Experience Awards — это единственная в России награда для тех, кто влияет на главный внутренний продукт компаний — опыт, который получают их сотрудники.
Здесь встречаются лучшие практики — проекты и профессионалы, которые с помощью цифровых решений улучшают путь сотрудников в компании и в итоге делают бизнес сильнее.
Мы продолжаем стандарты и традиции Russian Intranet Awards — премии, которая за 5 лет стала символом признания лучших интранетов страны.
С нами ваш голос зазвучит в профессиональном сообществе!
Запросить шаблон заявкиРабота с опытом сотрудника — стратегия лидера и визионера
Опыт сотрудника — это то, как человек чувствует себя на каждом этапе взаимодействия с компанией: от первого звонка или письма рекрутера до последнего дня работы.
Опыт складывается из трех составляющих: физического опыта — условия труда, рабочее место, комфортная обстановка, культурного опыта — атмосфера в коллективе, ценности компании, стиль руководства, и цифрового опыта — доступность и удобство IT-решений, которые помогают сотруднику работать, быть эффективным и расти в компании.
Работа с цифровым опытом — это стратегия лидера и визионера, который создает новые решения для роста вовлеченности и результативности сотрудников, а значит, и всего бизнеса.
В 2024 году мы опросили экспертов из более 90 компаний и составили полную картину развития цифрового опыта сотрудников — от уровня цифровизации всех этапов Employee Journey Map и применяемых ИТ-решений до существующих барьеров и планов на будущее.
Абсолютное большинство участников исследования — 95% компаний — отметило важность работы с цифровым опытом сотрудников.
Директор премии Russian Employee Experience Awards
Дорогие коллеги!
Russian Employee Experience Awards — это место, где ценят дела, а не громкие слова. Здесь важны вы, ваша экспертиза и живой интерес к своему делу. Если вы вложили в проект душу, усилия и время — покажите его и получите признание.
Когда-то я сам был номинантом этой премии. Я помню сомнения: а вдруг мой проект недостаточно хорош и уникален? Но я решился, и этот шаг многое изменил. И моё отношение к себе как эксперту, и поддержку проекта внутри компании.
Сделайте шаг навстречу новым возможностям, а статуэтка Russian Employee Experience Awards станет подтверждением того, что вы на правильном пути.
Члены жюри 2025
Руководитель направления по развитию платформы внутреннего корпоративного портала, АО «Райффайзенбанк»
Исполнительный директор Управления развития цифровых HR-технологий и сервисов, Газпромбанк
Вице-президент Всероссийской Ассоциации Управления Знаниями. Экс-руководитель управления знаниями Московского Аэропорта «Домодедово» и НЛМК, ИТ-компания Лоция, директор по продукту
Основатель и CEO платформы HRBOX и Академии HRBOX, директор по трансформации и людям в Ювелирном доме SOKOLOV
Победители
и ещё более 20 компаний
Номинации
Более 30 возможностей заявить о себе и своем проекте. Выберите номинацию и расскажите о том, что вы создавали с такой заботой, трудом и упорством.
-
Гран-при — Лучший цифровой опыт сотрудников
-
Лучшая команда по цифровому опыту сотрудников
Номинация не предполагает самовыдвижения. Каждый участник премии автоматически претендует на победу в номинации. Победителями станут заявки, получившие наибольшее количество баллов по критерию «Командная работа»
- Интранет-команда
- Команда проекта по запуску и развитию цифровых инструментов для решения бизнес-задач
- Команда проекта по запуску и развитию инструментов HR-автоматизации
- Команда проекта по развитию диджитал-каналов внутренних коммуникаций
-
Лучший лидер по цифровому опыту сотрудника
Номинация не предполагает самовыдвижения. Каждый участник премии автоматически претендует на победу в номинации. Победителями станут заявки, получившие наибольшее количество баллов по критерию «Лидерство»
- Интранет-лидер
- Лидер в создании цифровой корпоративной культуры
- Лидер в области автоматизации HR-процессов
- Лучший редактор корпоративных СМИ
- Лидер в области управления диджитал-каналами внутренних коммуникаций
-
Интранет
- Интранет года
- Мобильный интранет
- Классический интранет
- Реновация интранета
- Интранет для решения бизнес-задач
-
Цифровые инструменты для решения бизнес-задач
- Лучший инструмент для ежедневных задач и совместной работы
- Лучшее цифровое решение по управлению знаниями
- Лучшее цифровое решение по работе с идеями сотрудников
- Лучшее цифровое решение по геймификации
- Лучшее цифровое решение по работе с производственной безопасностью
- Лучшее цифровое решение для работы с внутренними сообществами
- Лучший проект по применению инструментов ИИ в работе с сотрудниками
- Лучшее цифровое решение по работе с удаленными сотрудниками
-
Цифровые инструменты для HR-автоматизации
- Лучший инструмент для онбординга/адаптации сотрудников
- Лучшее цифровое решение для обучения и развития сотрудников
- Лучший проект по внедрению КЭДО (электронного документооборота)
- Лучшее цифровое решение по работе с брендом работодателя
- Лучший цифровой проект по корпоративному благополучию
- Лучшая система HR-аналитики
- Лучшая HR-платформа / личный кабинет сотрудника / руководителя / кандидата
-
Диджитал-каналы внутренних коммуникаций
- Лучшая цифровая экосистема внутренних коммуникаций
- Лучшее диджитал-корпоративное СМИ (журнал, газета, дайджест)
- Лучший телеграм-канал для сотрудников
- Лучшая система корпоративных рассылок
- Лучшее корпоративное телевидение
- Лучший коммуникационный проект по переводу сотрудников на работу с отечественным ПО
- Лучшее онлайн-мероприятие для сотрудников
- Лучший внутрикорпоративный UGC проект
- Лучшая кампания по продвижению цифровых сервисов для сотрудников
-
Вклад в развитие индустрии
Номинация для вендоров, интеграторов, разработчиков новых ИТ-продуктов для цифрового опыта сотрудников
Нужна помощь с выбором номинации? Напишите нам на awards@rivelty.ru — мы подскажем, какая лучше подходит вашему проекту, и дадим рекомендации по его описанию.
Что получат победители
- 1
Признание от российских и международных экспертов
- 2
Участие в яркой церемонии награждения в Москве
- 3
Уникальную статуэтку премии — символ вашего профессионализма
- 4
Возможность представить свой проект на экспертной конференции по цифровому опыту сотрудников Ривелти.Конф
- 5
Публикацию в Ривелти.Абажур, чтобы укрепить ваш личный бренд
Как принять участие?
Оплатите участие
65 000 рублей — одна заявка для инхаус-экспертов,
120 000 рублей — для подрядчиков.
Больше заявок — выгоднее условия
120 000 рублей — для подрядчиков.
Больше заявок — выгоднее условия
Заполните шаблон заявки
Дополните его качественными скриншотами, по возможности роликом
Отправьте материалы на awards@rivelty.ru
Критерии оценки заявок
Нашу премию отличает прозрачная система выбора победителей. Жюри оценивает заявки по шести критериям по 10-балльной шкале. Оценки публикуются в издании Ривелти.Абажур.
-
Концепция
- Определены ключевые категории пользователей;
- Цели и задачи учитывают особенности аудитории и потребности бизнеса;
- Инструменты и навигация персонализированы (при необходимости);
- Разработана удобная навигация;
- Функциональность продукта/сервиса решает задачи бизнеса и пользователей;
- Автоматизированы процессы;
- Обоснован выбор технической платформы;
- Мобильная версия продукта (при необходимости).
-
Реализация
- Есть этап глубокого анализа потребностей пользователей и бизнеса;
- Пользователи принимали участие в тестировании продукта;
- Обоснован выбор подхода к реализации (продуктовый, waterfall);
- Разработана дорожная карта проекта с приоритизацией задач;
- Современный дизайн;
- Разработана документация цифрового решения (инструкции, правила и политики, регламенты).
-
Результаты
- Высокие количественные результаты: экономия времени и финансов;
- Результаты опросов пользователей об удобстве и функциональности инструмента;
- Рост посещаемости, команда получила положительную обратную связь от коллег;
- Проект изменил подходы к работе в компании.
-
Продвижение
- Использование онлайн и офлайн-инструментов продвижения;
- Детально проработанная кампания и обоснованный выбор инструмента/формата;
- Необычные форматы продвижения;
- Ежедневная и ежемесячная посещаемость;
- Обучение пользователей и привлечение амбассадоров и лидеров мнений;
- Вовлеченный топ-менеджмент.
-
Командная работа
- Роли в команде четко распределены;
- Команда проводила регулярные совместные обсуждения, совместно преодолевала трудности и использовала необычные подходы к решению задач;
- Есть выученные уроки и чувствуется командный дух на всех этапах проекта.
-
Лидерство
- Проект запущен по инициативе менеджера;
- Сильные лидерские и управленческие качества, успешные проекты в копилке;
- Менеджер делает вклад в индустрию: выступает на конференциях, высокая оценка от коллег.
50 лучших интранетов России
Подготовьтесь к участию в премии с помощью сборника кейсов победителей Russian Intranet Awards за 2020–2024 годы.
Вас ждут более 2500 страниц с подробными описаниями проектов и полноцветными скриншотами.
Участники премии могут приобрести гид
со скидкой 30%. Это отличный инструмент для подготовки и вдохновения.
Церемония награждения
Партнёры премии
Приглашаем вендоров, интеграторов и разработчиков стать партнёрами премии и торжественной церемонии награждения, которая состоится 17 сентября 2025 года.
Участники премии и гости церемонии — HRD, CTO, внутренние коммуникаторы, интранет-лидеры, руководители отделов HR-автоматизации и менеджеры цифровых продуктов для сотрудников крупных российских компаний.
Стать партнёром
Оставайтесь в курсе новостей
Подписывайтесь на наш телеграм-канал. Здесь мы делимся новостями и лучшими кейсами по цифровому опыту сотрудников.
Подписаться