Корпоративные видео и сериалы зачастую создаются в одном и том же (спойлер: неэффективном) формате: сухая информация, категоричные высказывания, низкое качество видеопродукта. Мы решили изменить принцип работы над ними: погружать зрителей в обыкновенную киноисторию без привязки к компании.

«В рабочем порядке» — это мини-сериал, рассказывающий об офисной жизни. Основная его идея в том, чтобы сотрудники смотрели его как кино, а не как надоедливое официальное обращение к персоналу.

Мы назвали новый формат корпоративным «нетфликсом», и связь здесь не только с сериалами.

Сериал освещает работу сотрудников, проблемы, с которыми они сталкиваются, а главное — показывает, как их можно решить.

Например, в компании остро стоял вопрос затруднительных горизонтальных коммуникаций. Сотрудники привыкли взаимодействовать крайне иррационально: вместо пятиминутной встречи — долгие переписки в e-mail, бюрократия, ожидание ответов, которых может и не быть. Сериал наглядно демонстрирует простоту решения подобных проблем.

В центре сюжета — провальный квартал, а точнее — провальная коммуникация, а вслед за этим и квартал. Если вы, как и герои серии, не знаете фамилии человека через три стола от вас, смотрите ролик, а потом идите знакомиться.

Именно продолжительным и бессмысленным коммуникациям посвящена серия «Собирательный образ». Все совпадения, конечно, случайны, но то, что всё основано на реальных событиях, отрицать нельзя.

Главный герой столкнётся с множеством не только рабочих, но и психологических проблем, решение которых он неожиданно для себя найдёт... в одном лифте с коллегами

Когда одному из сотрудников поручают разработку проекта с участием коллег, всем остается лишь одно — ждать вестей и новых задач. Вот только не всегда ожидания автора совпадают с реальными возможностями его сослуживцев.

Как, а главное — с кем договариваться об участии в первую очередь, рассказывает серия «Трудоголик». И если вы полагаете, что для вас это неактуально, уверяем — актуально.

Большое количество реализованных проектов научило нас мыслить нестандартно и привело к созданию нового формата — корпоративного «нетфликса», где мы объединили бизнес-видео и игровое кино. Поэтому вопроса «К кому обращаться?» уже не возникает.