21 март 2019

Как анализировать свою аудиторию

Метод персон

Метод персон — метод, который подходит для исследования и сегментирования целевой аудитории. Его использует много зарубежных компаний, например, Arla Foods и аэропорт Heathrow. Мы вдохновились работами коллег и использовали метод персон в разработке концепции реновации интранета для компании X5 Retail Group.

Персона — это не описание реального человека, а обобщенный портрет целевой аудитории. То есть искусственный персонаж, описание которого основано на сведениях о реальных людях.

1.jpgПримеры разных персон — те портреты, которые получатся в результате

Почему мы используем метод персон

Наша задача — сделать интранет для людей. Для этого нужно погрузиться в их нужды и собрать пользовательский опыт. Метод персон идеально подходит для этих задач. Он позволяет понять реальные проблемы аудитории, а не строить гипотезы.

Как формируется портрет персоны

Сначала мы совместно с заказчиком изучаем компанию: знакомимся с ее структурой и определяем, сколько типовых персон в ней работает. Обычно получается 6–8 типов. Это примерное число персон, в дальнейшем оно может измениться.

Гипотеза персон.jpgМы предположили, что в результате получится примерно 6 разных персон, и указали их процентное соотношение

Далее мы составляем анкету для опроса. Есть базовая анкета, которая меняется с учетом специфики компании. Мы добавляем или убираем вопросы, которые согласовываем с заказчиком. Например, мы спрашиваем:

После этого мы определяем, сколько интервью нужно провести. И часто возникает вопрос: сколько сотрудников достаточно опросить. Зарубежные коллеги рекомендуют интервьюировать до 20 человек для каждой персоны и останавливаться в тот момент, когда сотрудники начинают повторяться в ответах.

Интервью в среднем проходит полчаса-час. Мы лично беседуем с каждым и узнаем интересы и потребности аудитории — письменный опрос этого не передает. Часто, даже с тщательно продуманной анкетой, люди начинают рассказывать детали, о которых мы не знали. Эту информацию мы уточняем у следующих интервьюируемых.

Все сказанное мы обобщаем и анализируем, после чего определяем итоговое количество персон. Их может быть больше или меньше, чем мы предполагали. Затем мы описываем каждую из персон. Описание должно быть таким, чтобы заказчик сразу понял, что это за человек, какие у него боли и что для него самое главное.

Описание персоныИтоговое описание персоны

Что дает метод для интранета

Метод помогает в проектировании интранета. Мы анализируем проблемы всех персон и предлагаем конкретные инструменты для их решения на корпоративном портале. Также мы точно знаем, какие инструменты нужны в мобильной версии, исходя из реальных потребностей аудитории, а не предположений или пожеланий.

3.jpgПример инструментов для мобильного приложения для разных категорий персон

Если вы планируете реновацию интранета, рекомендуем использовать метод персон для анализа целевой аудитории и ее потребностей. Это поможет создать в интранете именно те инструменты, которые будут полезны вашим пользователям.

Это цикл статей для клиентов о том, как мы работаем. Он состоит из нескольких частей:

Часть 1. Консультация
Часть 2. Аудит интранета
Часть 3. Метод персон
Часть 4. Бенчмарк
Часть 5. Выступления
Часть 6. Концепция

#интранет #интранеткакработаем #интранетзнания
поделиться поделиться твитнуть телеграмнуть
Оставьте свою электронную почту, чтобы подписаться на рассылку

Спасибо, что подписались на нашу рассылку.

Статьи на тему
5 ошибок в оформлении контента в интранете
5 ошибок в оформлении контента в интранете
Сплошные тексты, массивные файлы, длинные перечни услуг, неживые фотографии и видео без субтитров. Рассказали о частых ошибках в оформлении контента в интранете и способах борьбы с ними.
Как мы работаем: подготовка концепции
Как мы работаем: подготовка концепции
10 самых важных составляющих интранета, которые мы учитываем при разработке концепции
Best Intranet Russia-2019: победители и тренды
Best Intranet Russia-2019: победители и тренды
20+ заявок, 4 номинации и 9 трендов в интранете — подвели итоги ежегодного форума и конкурса Best Intranet Russia — 2019
9 советов по продвижению интранета
9 советов по продвижению интранета
Неформальные сервисы, персонажи и диджитал-менторы. Рассказали, как продвигать интранет среди сотрудников.